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有隐患，尤其是当你重新签订入职合同时。首先，新入职合同可能会改变你在本公司的待遇，重新签订的合同可能会产生不利于你的条款，比如加班时间的增加、假期的减少、工资的调低等。其次，新的入职合同可能会以你的不利条款为基础签订，你可能必须接受合同中不利条款或放弃某些权利，如工会支持的一些基本权利。最后，新的合同可能会给你的工作带来法律风险，比如违反公司政策或劳动法律等情况。 拓展：如果要重新签订入职合同，建议先参考最新的工会条款和当地劳动法规，确保你所提出的条款对你和雇主都是公平的，并且签订之前要认真审查合同内容，充分了解每一项条款所带来的影响及其后果，同时要注意排除违反法律的条款，以免出现任何不必要的风险。