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您好！根据《国家工伤保险条例》的规定，如果员工在工作中受伤，属于劳动者工伤，公司应当为其缴纳工伤保险，并对其进行赔偿补助。 一般来说，赔偿补助包括物质补助、医疗补助以及劳动能力鉴定补助三个方面。其中，物质补助指的是事故发生后，应当为受伤者进行一次性赔偿。医疗补助指的是工伤保险待遇，包括安全补助、医疗补助、护理补助以及伤残补助。劳动能力鉴定补助指的是对受伤者进行劳动能力鉴定后，应当为其提供的赔偿补助。 此外，根据《劳动合同法》的规定，雇主因工作中受伤导致其失去劳动能力，应当为受伤者提供赔偿补助。赔偿补助的金额应当按照受伤者的年龄和工资，以及其在被赔偿前可以获得多少收入，以及工作损失程度等因素进行计算。 拓展知识：《国家工伤保险条例》表明，企业除了需要承担一定的医疗费用之外，还有一定的义务为受伤员工提供物质补助、劳动能力鉴定补助以及医疗补助，这些赔偿补助都是企业法定的义务，凡是受伤的员工都可以享受这些赔偿补助，但是企业在提供赔偿补助时，也要根据受伤者的实际情况进行计算，不能简单地按照一定金额来进行赔偿补助。