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一般情况下，双休的企业中秋节、国庆节等节假日是没有计算在出勤天数中的，这是因为国家规定节假日必须休息。如果每个月都有节假日的话，员工出勤天数总是不能满勤的，无论员工多努力也没有任何用处，因为企业不会计算节假日的出勤天数。 不过，可以在节假日也可以休息的同时也可以上班，这样也会被企业计算在出勤天数中，从而提高出勤天数和工资。但是要注意，有些企业会将节假日计算到小时中，所以即使上班也不一定能增加出勤天数. 此外，还有一种更“聪明”的方法，那就是通过补休来增加出勤天数。补休可以让员工充分利用节假日休息，在其他有空闲时间的情况下补回，这样也能让员工拥有合理的休息时间。 拓展知识：随着新的国家工作时间制度的出台，国家对节假日的安排更加灵活，允许企业和社会组织灵活安排和调整节假日安排，这样企业可以调整节假日的安排，以便更好地满足企业运营需要，提高员工的积极性。