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通常来说，年终奖是按照一定的比例发放的。一般来说，以个人年度绩效为基准，根据领导预定的奖金系数，结合组织的团队目标和财务状况，计算出总体奖金池。由总体奖金池均摊后，以业绩高低为标准，按照一定的比例分配给各个员工，再结合考勤和其他条件，根据比例，确定每个员工的年终奖金额。 除此之外，年终奖的发放还可以采用其他方式，如：发行股票奖励、储蓄基金奖励、企业家给予慈善基金、奖励成就优秀员工等方式，具体采取哪种形式发放年终奖，应根据企业的实际情况确定。 总而言之，企业拿出的年终奖，除了给予员工的激励外，还能增强员工的凝聚力，保持良好的稳定的发展。