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可以的，但要注意几点： 1. 试用期签署的劳动合同要明确试用期的时间，一般不超过一年，且合同中要写明双方解除协议的条件和期限。 2. 正式员工试用统一合同模板需要遵循当地劳动法所规定的内容，根据具体情况，劳动合同中可能还要约定具体的报酬方式、职位、期限、工作时间、福利待遇等。 3. 劳动合同签订时，双方应当严格履行当地法律法规的各项规定，不得越轨变通，避免犯罪和违法。 拓展知识：正式员工试用期劳动合同的关键要求是：一是要清楚地了解有关的法律法规；二是要明确劳动合同的主体，即雇主和雇员要有明确的身份；三是要明确合同条款，包括劳动时间、劳动地点、工作内容、工资、五险一金等，以及劳动过程中双方的维权义务和责任等；四是要明确劳动合同的解除和终止条件及期限，以免雇主和雇员之间出现理解偏差和纠纷，产生不必要的经济损失。