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通常情况下，对公转账发放的工资比实际申报的公积金工资基数要低，存在以下风险： 1.申报工资基数低，会导致公积金缴存比例低，产生缴存不足的问题，影响企业及个人财务自由度。 2.公积金发放时，将以实际申报的公积金工资基数为依据，范围可能比预期要低。 3.如果公积金工资基数存在较大差异，企业可能会受到劳动局的处罚。 因此，提高对公转账发放的工资与实际申报的公积金工资基数的一致性，会更有利于企业和个人的社会保障需求。 拓展知识：除了通过正常薪资申报，加薪或福利发放也可以增加公积金入账，以满足企业和个人的社会保障需求。比如，企业可以根据实际情况，对员工发放补贴或福利，并以此增加社保缴费和公积金缴费，从而提高员工的社会保障水平。