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工资进账是企业支出最大、常见的一类业务活动。工资进账的会计处理步骤如下： 1.准备相关凭证，凭证种类主要包括：发放工资的凭证、发生的税金的凭证以及工资发放后较少的金额的凭证。 2.记录发放的工资，将工资发放支出记入应付职工账户，将工资发放附带的税费记入应交税金账户，将较少的金额的记入其他应付款账户。 3.根据发放的工资金额，将现金记入现金账户，或从银行账户扣减借方金额，或将应付职工款转出至银行账户。 4.清楚科目核对，将现金减少或付款以及与之相关的应付账款和税金等做核对，将发放的工资积累到一定时期内结转到“工资（成本）”账户上。 拓展知识：薪酬管理是一整套体系，按薪酬准则、薪酬标准进行薪酬计算、薪酬分配，实现薪酬的绩效管理、激励管理和薪酬公平管理，从而实现企业人力资本的有效利用，促进企业管理的效率提高，提高员工福利水平和工作满意度等。