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根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期的工资应根据当地最低工资标准计算。考虑到国庆放7天假，有上了六天班的情况，那么试用期工资的计算应该为：(最低工资标准÷30天天/工资标准×6天)=试用期的实际工资。 例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么上了六天班的试用期工资应该是：(2000÷30÷6=133.33元)。可以看到，在上了六天班的情况下，员工应得的试用期工资是1500元，而实际应在根据当地最低工资标准计算得出的133.33元。 拓展知识：一般来说，试用期的工资应当按照当地最低工资标准计算，但也有特殊情况，试用期的工资可以大于最低工资标准，这时候可以依据雇主和员工双方约定正式签订劳动合同并纳入合同内容，但一定要按照劳动法的规定执行。