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建筑劳务公司与临时工签订非全日制用工合同，根据《劳动合同法》规定，对于非全日制劳动者，雇主应当为其参加社会保险和提供其他形式的社会保障并缴纳社会保险费，以实现社会保障；雇主也应当为劳动者缴纳工会经费。 同时，《社会保险法》规定，劳动合同为有固定期限、非全日制的，社会保险按照本法的规定，由劳动者依法缴纳。对于劳动者的工资，《残疾人保障法》规定，雇主应当为劳动者缴纳残保金，而且这部分残保金属于劳动者的独立福利，金额由劳动者劳动报酬的一定比例组成。 总之，临时工工资是要报残保金和工会经费，而且是要给工人缴纳社保，雇主应当注意缴纳相应的社会保险费，及时为劳动者缴纳残保金和工会经费，以免发生纠纷。拓展知识：社保缴费标准及比例时常变化，实施的地方也不尽相同，雇主应当了解当地政策，及时调整缴费比例，以满足职工的社保福利需求。