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计算临时工工资，一般需要考虑以下几个因素： 一是临时工类别。临时工可以分为临时工、兼职工和外派工三大类。其中，临时工有固定的临时工工资，兼职工和外派工有对应的职位薪酬。 二是工作时间以及工作内容。不同的工作时间需要根据实际情况进行计算，如：每小时的工资，每天的工资，每周的工资等等。此外，工作内容也有不同的定价，比如一些特殊工作需要根据工作量来给出不同的工资。 三是优惠政策以及社会保险等。根据当地有关法律规定，有些企业需要为临时工提供一定的优惠政策，而且有些企业还需要为临时工缴纳社会保险费等。 四是劳动纠纷的处理。如果临时工遇到劳动纠纷，企业需要严格按照劳动法规定的处理机制来解决，以免造成不必要的损失。 拓展知识：法律法规上另外有一些规定，就是对临时工的劳动条件要和其他正式工作人员一样，要按正常的劳动制度来办理。也就是按正常劳动时间，并且按照法定年假，法定节假日放假以及调休来办理，不得拖欠支付工资等。