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是的，计提工资和社保要一起计提。计提工资指的是，公司提前将员工未发放工资，在会计期间内摊缩为费用，并将其分摊到会计期间内，这一操作就是计提工资。社会保险计提是指企业按照规定月度向社会保险基金发放义务，根据社会保险法的规定，支付本月的社会保险费，而其中的个人部分是由企业代为支付的，这种支付也就是计提社保。计提工资和计提社保必须同时进行，以便确保支出的正确性和合规性。 计提工资和计提社保都受到企业会计准则和国家财务监管规定的约束，同时，还需要注意社保的变化情况，包括社保政策的变化、社保标准的变化以及社保缴费比例变化等。除此之外，在计提工资和计提社保的过程中，还需要注意社保债务的偿还情况，及时补缴社保费，以免面临社保债务和罚款的风险。 总之，计提工资和计提社保是企业必须遵守的法定要求，只有合法合规、准确完整地完成计提工资和计提社保，才能够获得企业的可持续发展。另外，在计提工资和计提社保的过程中，企业还要注意财务风险的管控，及时补缴社保费，以免面临社保债务和罚款的风险。拓展知识：企业计提工资和社保还要注意财务会计事项的完整性，正确处理计提工资和计提社保支出，以及合理安排计提项目，避免有负面影响的计提项目，及时进行财务风险管控，以确保财务质量的可持续发展。