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计提职工薪酬的账务处理是指企业在会计期间，根据薪酬结算规则，按照相关费用的预测和分配，将员工待支付工资、奖金和福利等支出预计为费用进行计提。具体操作步骤为： 1、启动计提过程：企业应根据当期以及后续账务处理要求，重新确定费用计提的条件，如计提的期间、计提率、计提表等； 2、确定计提支出：根据实际情况，确定薪酬支出的计提金额，包括工资、奖金、福利等； 3、完成计提账务处理：进行会计凭证核算，记账计提费用，并将计提费用从账户上扣除，以体现计提支出； 4、检查账务处理：完成账务处理后，企业应当及时审核计提费用，以确保处理数据的正确性，以及薪酬支出的合理性。 计提职工薪酬的账务处理是企业会计记账的重要环节，受职工薪酬支出规定的限制，企业在做出正确处理之前，应加强财务管控，以节约费用，保证企业经营的正常进行。 拓展知识：关于计提职工薪酬的账务处理，企业还要注意，应尽量采取有效措施，缩短计提支出的结转周期，否则将会带来巨大的费用积压。另外，还要注意因劳资关系变动、薪酬方案变化等原因，及时调整账务处理过程，以确保费用合理分配。