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通常情况下，企业应该每月发放产假工资，以免影响员工的正常生活、健康妊娠过程及生产状态等。在总的工资结算中，妊娠及产假期间的工资计入“生育保险费”，而该部分保险费则包含了产假工资。因此，企业应当按照之前说明的每月发放产假工资，而不是将所有的产假工资一次性发放给员工。 此外，企业在发放产假工资时，应根据国家的劳动法、婚姻法和家庭法等法律法规的规定，给予宏观指导，鼓励和引导员工在母婴健康的前提下尽早复工，一方面适当延长产假，保障母亲产后的阶段恢复；另一方面，按时发放产假工资，也能展现企业对员工的关爱，从而增加员工对企业的认可度。 拓展知识：我国劳动法规定，产假期间，妇女应当继续收取原工作单位发放的工资和经济补助。每月，由原工作单位发放的工资收入不低于她所在城市的最低工资标准的90%，期间临时缺勤的，由于产假不能计算在临时缺勤内，不减发工资。