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计入成本的员工工资一般分为两种，即直接人力成本和间接人力成本。直接人力成本是指与生产活动直接相关的人力成本，只要有涉及生产活动，就可能产生此类费用，例如工人、职员、司机等薪资待遇，主要都可以计入直接人力成本；间接人力成本包括日常管理、行政管理、销售管理、财务管理以及保险等方面的成本，包括薪资、福利、社保、工会经费等费用，这些费用应以间接费用中的费用进行登记； 在具体的做账操作中，需要先根据业务的实际情况准备相应的票证资料，然后将票证资料中的员工工资按照往来账簿的原则进行录入，同时分别在直接人力成本报表和间接费用报表中进行计提，实现计入成本的目的； 此外，在做账过程中，要遵循会计准则以及国家有关的税收规定，正确的记录及报表准备，才能保证公司的会计记录的准确性和可靠性。 拓展知识：关于员工工资计入成本，企业在进行记账时需要注意，如果企业的员工工资低于当地的最低工资标准，则不能记入成本，也不能抵扣相关的业务税负或计提预提税金，应当在利润表中列示。