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职工福利费的分配率和分配金额是企业为其职工提供的抚恤金、补充医疗保险、补贴、社会保险、培训等各项福利的总和。计算职工福利费分配率和分配金额，需要考虑许多因素，如企业的规模、营业收入、职工数量、职工层次等，通常包括： 1、规定福利费的总体额度，此数值由企业决定； 2、将总体额度划分为职工福利类别，根据需要，考虑经济效益及对职工健康的保障； 3、根据职工的不同层次，为每类福利费制定不同的金额； 4、根据职工的绩效情况，可按人力资源部门的调研，为优秀员工提供更多福利费安排； 5、拓展知识：企业应该仔细研究职工的行为，以期更好地满足职工的需求，以充分体现职工福利费的价值，为企业创造更多的经济效益。