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计提工资是指企业根据有关法律法规及财务会计准则定期预先计提出应付职工薪酬，以便提前支付职工薪酬。应付职工薪酬可以分为应发工资和实发工资两部分，不同类型的职工薪酬要计提步骤也有所不同。 应发工资是指根据员工能力及约定工作时间，在任职期间所获得的薪资，但这部分薪资实际未发生支付的情况。它不仅包括企业给员工发放的工资，还可以包括员工福利及其他与职工工作有关的费用。 实发工资是指根据企业内部职工服务条款、合同条款或其他协议等，实际支付给职工的薪资，可以包括现金以及社会保险等支出。 计提工资既是企业的费用表现，也是企业的财务压力表现，因此正确的计提工资是很重要的。一般来说，企业可以在工资总额中按照比例进行计提，并在实际发放的时候把应发工资与实发工资相结合，这样可以有效的控制企业的经营费用。 拓展知识： 计提工资是企业核实本期税前工资发放总数，在将其支付给职工之前，可以根据企业特有的要求以“应付工资”的形式，在本期收入中直接从财务上把该部分工资提取出来。由于计提工资应在支出之前，因此可以降低企业的管理费用，保证企业有足够的资金支付给职工。