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根据劳动法规则，企业每月支付残保金的门槛为30人，即当月实际就业人数不少于30人，则企业每月依法应支付残保金。可是公司1至2月都是2人，3至12月，人数也未能达到30人，那么就不用支付残保金了。 残保金的作用主要包括补偿企业离职职工的费用，以及补偿企业破产或停产的费用，有助于企业提高承受经济不稳定因素的能力，承担部分对员工的事业保障费用，以及维护法律法规实施的秩序。 除了支付残保金，企业还可以通过其他方式为员工提供补助。比如建立员工赔偿保险制度，在原劳动合同到期后，企业可以给予员工离职费用及补贴，作为退休金。企业也可以开展相关培训，以提高员工的技能和素质，建立福利制度，使每一位员工都能够得到保障。