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月饼可以直接计入管理费用福利费，但是也可以通过应付职工薪酬福利费来支付。 管理费用福利费，一般用于支付公司支出的其他职工福利，如体检费、节日礼品、团建费等，是可以直接计入管理费用福利费的，因此可以把月饼的费用归入此类费用。 应付职工薪酬福利费是指公司从支付计算机给职工的报酬和福利，比如假日补贴、绩效奖励、通讯补贴、子女教育补贴等，包括月饼也可以计入其中。但是，一般企业把月饼支出归入应付职工薪酬福利费，要求职工的收入达到一定的收入标准，只有达到标准的员工才能收到月饼。 拓展知识： 多数公司在月饼费用的支付上会采取混合模式，既有的部分作为管理费用福利费购买，也有一部分作为应付职工薪酬福利费购买，这样不仅可以有效控制支出，也能鼓励员工积极工作。