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工会筹备金是按应发工资申报的，这里的“应发工资”是指企业每月应支付给劳动者的薪资。申报时，按照劳动者实际发放的工资为基数，不包括社会保险费、住房公积金及本企业自行设定的补贴。企业报送工会筹备金时，应把报送比例及实际报送金额核算清楚，实行严格的监督管理。此外，企业缴纳工会筹备金时，应准确计量，准确报告数额，避免出现低于规定标准的情况。 拓展知识：从法律角度看，企业缴纳工会筹备金是一项企业、工会双方协议规定的义务，是企业义务缴纳，而不是职工个人可以选择性缴费的项目，故而，企业不得以任何理由拒绝缴纳。