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N+1补偿指的是在每一年结束，给予每一个从该年底起的员工们的一次补偿，而不是每月给予补偿。 在考虑零缺月的情况下，如果一个人上班1年零9个月，则该员工应得到一年时间的补偿，也就是说拿到完全一年时间的工资。 如果一个人上班3年零3个月，则该员工应得到三年时间的补偿，也就是说拿到完全三年时间的工资。 N+1补偿的实施，能有效的提高职工的收入待遇，而且可以增强职工的工作积极性，以提升企业的生产效率。 同时，N+1补偿也刺激了日本企业的投资水平，进而刺激了日本经济的发展。 拓展知识：日本的N+1补偿政策最早于1957年发起，旨在刺激日本经济发展。N+1补偿被分为“特别补偿”和“普通补偿”两部分，分别给予已经有一个月以上的职工和未工作一个月的职工。特别补偿按每月1/12的比率进行补偿，而普通补偿则按每月1/3的比率进行补偿。