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一般来讲，如果上个月未发放工资，这个月仍可以补发。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位拖欠劳动报酬的，应当支付滞纳金。滞纳金的计算，以拖欠期间每日拖欠劳动报酬数额的十分之一计算，但不得超过拖欠期间每日劳动报酬数额的二倍。”即如果上月未发放工资，那么在发放本月工资的同时，还应当补发上个月的滞纳金。 另外，如果上个月未发放工资，这个月需要补发的话，劳动者虽享有发放上个月工资以及滞纳金的权利，但如果用人单位出现违法行为，如果劳动者不及时向劳动保障部门主张自己的合法权利，将无法享受及时补发欠发工资的红利。 总而言之，如果上月未发放工资，这个月仍可以补发，但是如果用人单位出现违法行为，劳动者需要及时向当地劳动保障部门主张自己的合法权益，以保障自身的权利不受侵害。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠劳动报酬的，还可以根据《劳动合同法》第六十三条的规定，由劳动保障部门给予用人单位罚款处罚，加重情节的，还可以撤销或者暂停劳动用工许可。