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根据您的问题，利润表和资产负债表的内容有所不同，因此核算方法出现了差异。首先，利润表中的净利润要减少70%，且销售费用增加70%，是正确的。其次，资产负债表中的未分配利润的计算结果也是减少70%，然后应付职工薪酬调增70%，即相当于这部分薪酬从未分配利润中转入。 由此可见，职工薪酬增加是通过从未分配利润中转移过去。因此，当组织调整薪酬时，必须先衡量可用资金，以保障薪酬层面的执行，同时该机构也必须考虑到其其他责任及运营管理的可持续性。此外，组织应定期确认，以确保设定的薪酬水平能够满足公司职工需求，同时也允许公司继续获得可持续发展和长期盈利。