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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当签订书面形式，且必须在劳动合同中载明双方当事人姓名、住址、身份证号码等，并由劳动者和用人单位主要负责人签字或者盖章。在劳动合同中，双方当事人可以根据自身的需求，订立劳动合同编号，但这不是一项法定的必须约定，也不影响劳动合同的有效性。虽然劳动合同编号不是一项必要的约定，但它却能有效地保护双方当事人的利益。劳动合同编号可以标志出一份劳动合同，方便之后查阅和管理，避免出现劳动合同丢失或混淆等情况。劳动合同编号可以定期对劳动合同信息进行统计分析，以便及时发现用工中存在的任何可能的问题，为双方当事人权益的保护提供重要依据。 拓展知识：另外，用工单位为了满足审批相关的要求，可以通过每份劳动合同的编号来确定劳动合同的来源及签订进度，当审批程序需要加载新的劳动合同时，劳动合同编号也可以作为查询依据和传递信息。此外，劳动合同编号也可以起到账务核查的作用，保证用工单位按时足额支付劳务费用，维护劳务人员的合法权益。