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在核算利润时，通常使用应付工资来计算费用。应付工资是指从一定时期起，企业承诺支付给员工的工资总额，也就是应付工资。实发数是指实际支付给员工的工资，受到员工滞纳缴纳社会保险和个税等因素影响，实发数可能和应发数有一定的偏差。 从会计原则上来讲，应付工资数据是会计核算的主要依据。因为，在会计分录中，首先要把应付工资登记到应付账款中，以保证工资的准确有效支付，应发工资在核算利润时也是最重要的一笔费用项目。 拓展知识：除了核算利润外，应付工资还可以用于支付安全押金，计算发放的补贴和奖励，以及用于计算员工退休金、社会保险等情况劳动报酬的核算。