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这两者之间的比较，其实取决于个人的家庭状况。企业的工资固定，但生育津贴根据个人的家庭情况和收入状况而有所不同。如果一个家庭的收入状况较为优越，那么可能会获得更多的生育津贴，而企业的工资比生育津贴可能更加优越。另外，如果企业发放的工资比生育津贴高，那么它也可能会更具有激励力，从而发挥更大的经济作用。 除了工资和生育津贴，家庭还可以从外部财源获得收入，比如投资收入或低收入补助收入。因此，家庭应该综合评估这些不同的收入，才能确定正确的收入来源，从而获得更多的收入和更多的福利。