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绩效工资是指依照员工在单位实际表现，由有关领导对其实施的按月（或按半年、按年）定期给予的额外报酬。它是除固定工资外的一种额外补贴，并且与固定工资挂钩，在某种程度上也可以说是一种职业奖励性的金钱肯定。绩效工资可以帮助员工实现激励，进一步促进员工工作积极性、敬业精神，从而实现更大的成果，促使企业发展。 绩效工资可以分为固定激励和可变激励，固定激励是指按照事先确定的指标，每月固定给付，而可变激励则是按照实际表现支付，金额可能比固定激励更多。拓展知识：绩效工资可以通过不同方式实施，比如按绩效等级制、绩效点制（绩效分数制）、技能等级制、按金额等级制等，具体方案要根据企业的实际情况而定。