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如果把社保从甲公司停保而在乙公司增加，并不会影响到你老板的生育保险。一般来说，生育险是按照一定的保险期限缴纳的，一般为4-6个月或 6-12个月，甚至可以持续到宝宝出生。而把社保从甲公司停保而在乙公司增加，不会影响你老板缴纳生育险的期限，只要你老板在期限内缴纳了足额的生育险，就可以享受到生育险的相关优惠政策。放心，把社保从甲公司停保而在乙公司增加，不会影响到老板的生育保险的。 此外，乙公司的社会保险政策可能会有所不同，因此需要询问乙公司的人力资源部门，了解该公司的生育保险政策是否为工作人员提供更优惠的情况，以便给老板更大的保障。