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工资条应当设计的清晰明确，在有加班情况下，应将加班收入明细纳入到工资条中，显示出相应的加班小时数及加班报酬，这样可以让员工对收入有清晰的认识。在设计工资条时，可以规定加班报酬要按照劳动法规定的标准进行结算，另外还可以设计一些让员工满意的福利政策，例如员工休息日加班可以按2倍工资支付等，这样可以有效防止仲裁争议的出现。 拓展：设计工资条除了加班报酬，还可以考虑将年终奖、津贴、补助等支出纳入设计，另外在设计的时候，还应考虑一些税负的因素，以便给企业和员工带来更多的经济利益。