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是的，不同的工地上的工人工资表是不通用的，由于地点和职能不同，工资结构也会存在差异。一般来说，企业应该根据不同工地实际情况，结合员工职能及实际技能，确定相应的工资待遇。 另外，工资表的制定不仅要考虑职能以及技能，还要考虑当地的社会环境，以及社会福利等情况，以便于引导当地社会就业，形成健康的就业环境。 此外，企业还需要结合市场发展的情况，定期更新工资表，以确保企业在市场竞争中获胜。但为了保证企业的经济效益，工资表的制定应坚持以经济利益为基础，严格控制成本。