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对于新进员工在别处缴社保的发工资问题，一般的处理方式是： 1、确认新进员工是否已在另外的单位缴纳社保费用。确认后，企业需要准备一份《责任书》，要求新进员工在入职时签字确认，确认自己义务将社保缴纳完毕。 2、缴纳社保。签订责任书后，新进员工应亲自或委托他人前往原缴社保单位完成社保补缴政策，将社保补缴费用缴纳完毕，并将补缴社保凭证拿给另外的单位。 3、发放工资。社保补缴凭证确认后，企业才可以正常给新进员工发放工资，将其中的社保缴纳金额按照正常比例，给政府缴纳。 总之，新进员工在别处缴社保时，企业需要按照规定的程序和流程，确保其完成社保补缴，才可以正常发放工资。 拓展知识：除了社保补缴，给新进员工发放工资时，另外应该把一些相关费用纳入考虑，比如公积金、劳务费等。这些费用都应该按照社会保险缴费标准完成缴纳，以便更好地保护劳动者的合法权益。