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虽然微信转账作为一种新的工资支付方式比较便捷，但是还存在一定的法律风险，由于微信转账不能记录双方交易信息，而且微信转账也不能作为法律手段证明双方之间的交易，因此，如果用微信转账来支付工资，可能会影响到双方的利益，而老板有可能因此而受到法律的制裁。 而在企业的薪酬管理中，一般情况下都是采用一种可靠的支付方式，如银行转账、当面交付等，这样做，有利于保障双方的权益，并且双方可以获得相应的交易凭证，以作为正当的法律依据。 拓展知识： 在不少国家和地区，企业薪资支付等有关事项，通常都已经有了明确的法律规定及具体的执行办法，强制企业采取行之有效的支付方式，以确保职工的正当利益。比如在中国大陆，企业薪资支付应当由商业银行或其他金融机构提供的账户系统，依据《中华人民共和国最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第七条第三项规定，企业应当使用银行支付或者现金给付的方式来支付职工的工资和奖金。