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请问劳务公司工资计提时用什么会计分录计提、次月发放是怎么发放
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一、计提时，分录是：
借：管理费用——工资
借：劳务成本——工资
借：销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2023 01/14 10:41
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请问建筑劳务公司的工资怎么计提和发放，用什么科目？
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我想问下工资计提是怎么计提，我们是这个月发放上个月工资当月计提上月，发放上月
还是当月计提当月，发放上月
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如果工资只计提，不发放，或者每月计提，然后隔几个月发放之前某一个月的工资，不是全部发放，这样有风险吗
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我可以当月计提当月的工资，发放当月的工资吗？因为是外账，小公司，可以次月计提上月工资并发放上月的工资吗？
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计提工资次月发放社保当月计提当月发放，怎么操作起来有点乱？比如发放的工资单是九月，代扣的社保是十月的。那计提9月工资的时候实际发放多少还不知道呢，因为我们次月25发工资，10号前就得计提啊，这个计提数字不一定和发放的一致。
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- 实质重于形式:特征是“表里不一”，面上一套，内里一套。会计上则是根据内在的实质来进行账务处理。常见的体现实质重于形式原则的事项如下: (1)附有强制付息义务的优先股实际为负债(名股实债): (2)未持有股份但实际控制的结构化主体纳入合并范围(类似名义股东，形式上未持有股份实质上已经控制，应按控制处理); (3)反向购买(形式是购买，实质是反过来被购买、被控制): (4)附有追索权的票据出售作为短期借款(形式上票据出售，实质上附追索权，不能终止确认，相当于质押贷款); (5)具有融资性质的售后回购不确认收入(形式出售,实质未转移风险报酬及控制权，不确认收入)。 这5种情况分别对应教材哪几页。 昨天
- 常见的体现重要性原则的事项:①低值易耗品简化摊销方法;②单项金额不重大的金融资产可以合并进行减值测试;③前期重大会计差错需要追溯重述;④单独列示一年内到期的非流动负债。 这4个例子具体怎么做会计分录。对应教材第几页。 昨天
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