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五险一金是根据基本工资核算的。基本工资指的是公司每月向职工发放的工资，用于计算社会保险费、住房公积金、企业年金及企业所得税等五险一金。五险一金中的五险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育，而一金指的是住房公积金。 基本工资比例由政府在国家法定节假日前统一公布。比如，五险一金的参保标准，全部以政府统一公布的基本工资为准，比如养老保险，政府要求企业按照每月工资的8%作为企业的缴费基数，而非每月支付的实际工资，拒绝因为加班、出差等特殊情况造成的偏差而影响费用的实际缴纳。 五险一金的缴纳比例，也是政府根据实际情况而定，比如北京地区的补充养老保险，企业需要支付15%的基础缴费，而职工只需要支付8%，剩下7%全部由企业补贴，即使收入下降，企业仍需支付这部分费用。 拓展知识：目前五险一金的政策正在发生改变，政府正在调整增加参保的人群，调整缴费比例，拓宽社会保险的保障范围和效益，让更多的人享受到社会保障带来的福利。