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答：聘用职工签订自愿放弃社保的合同，是否有效？这取决于当时签订具体的情况，一般而言，该类合同是有效的，但仍有例外情况存在。 为了使自愿放弃社保的合同具有法律效力，首先要求职工应当知晓其权利，即劳动者享有的社会保障权。 另外，自愿放弃社保合同还应符合公平原则，即合同双方都应当获得相应的经济收益。同时，职工也应当表达真实意愿，清楚理解合同内容，并经过精心考虑才做出决定，以确保合同有效。 另外，聘用职工签订自愿放弃社保的合同，就可以不上社保了吗？这具体取决于企业签订的具体情况，或者是根据企业的国家安全法规的要求，企业有可能必须参加社会保险，此时职工就必须参加社会保险，且职工不能自愿放弃社保。 拓展知识：根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条第三款，企业员工不得拒绝参加社会保险。