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嗯呢    工伤

不清楚我最多可以做多少管理费用-福利费

建议你这边还要跟当地社保局确认一下 合理的差额一般由公司承担。国家没有明确规定，但由于工伤实行无过错原则，由员工个人承担不合情理。同时由于工伤保险也有诊疗目录，特别是自费药品选择范围很大，所以有些单位规定，经公司同意的自费药品可以全额报销。 2、一般情况下只有社保拨付的钱或者加上公司支付的有关费用。 3、应当可以进行工伤等级鉴定，确定工伤等级是以便计算一次性伤残补助金。 4、属于工伤治疗范围，应当走工伤报销途径。