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是的，单位可以给灵活用工人员报销差旅费。根据《劳动合同法》的规定，当灵活用工人员外出执行任务或者差旅使用住宿、交通等过程中发生的必要费用，由用人单位负责报销，即支付给灵活用工人员工资。 具体来说，用人单位在给灵活用工人员报销时，可以结合实际情况确定报销的金额，包括住宿费、交通费、餐费等，但不包括影响差旅费和活动经费。同时，差旅费报销要求灵活用工人员按照有关规定提供报销凭证，可以是收据、单据、火车票、机票等。 差旅费报销也和灵活用工人员的报销标准有关，用人单位可以根据灵活用工人员报销标准、用工行业的实际情况，确定每一类报销项目的报销标准，并把报销标准明确规定在《劳动合同》中，以防止灵活用工人员因报销不明确而产生纠纷。 拓展知识：此外，用人单位在给灵活用工人员报销时，可以与灵活用工人员签订补充协议，明确报销的范围和金额，确保灵活用工人员的报销权益得到有效保障。