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停工留薪期和医疗期是两个不同的术语，它们在法律上具有不同的含义。 停工留薪期是指一个企业由于重大原因而暂时停止经营，职工仍得到全部或部分薪酬的期间。一般情况下，停工留薪期应该在30天内完成，如果时间超过30天，职工就可以提出解雇。 医疗期是指当一个职工因病无法正常工作时，其工资将得到保护的一段时间。医疗期通常为2个月，期间职工可以收取正常的工资。一旦职工的健康状况发生变化，他将不再有资格收取工资。 总之，停工留薪期是因企业停工造成的经济困难，职工仍可收取部分工资；而医疗期则是因为职工生病而不能继续工作的情况，职工可以收取全部的工资。 拓展知识： 就业保障法规定，企业在合法停业期间，应当给予职工一定时间的停工留薪，但停工留薪期最长不可超过30天，即使企业仍未复工，职工仍可请求终止劳动关系。