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非全日制用工停止用工的情况，通常要求提前3天通知用人单位，这样有效地保护了用人单位的利益，避免由于突然停止用工而出现的浪费和损失。 但是，当双方约定的用工时间是每月底前，或者双方约定的工作期限到期，就可以随时通知用人单位停止用工。此时，用人单位可以提前安排工作以适应变化，而劳动者也可以在期限到期前解除劳动合同。 此外，当非全日制用工工作时出现违法行为、恶意拖欠工资，或者用人单位因保障财产秩序、公共安全等原因不得不停止用工的情况下，也可以随时通知用人单位停止用工。 在通知停止用工时，劳动者应及时提醒用人单位按法定程序发放遗留的工资和福利。在退出的过程中，如果用人单位未按法定程序支付义务，劳动者可以把因用工问题产生的纠纷提交法院解决。 最后，在通知停止用工时，用人单位应当高度重视劳动者的合法权益，遵循法律通知和履行义务，以更积极的态度面对劳动者停止用工的需求。