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给予经济补偿或应对报酬时，需要按照劳务法规定进行结算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系，应当按照劳动合同的规定或者国家有关规定，给予劳动者经济补偿或报酬。具体的结算按照下述步骤进行： 1.根据劳动合同，结算劳动者本月按时发放的工资及津贴； 2.根据本月发放劳动者所当发放工资，结算未发放的工资； 3.根据劳动者应享受的完工工资结算； 4.根据劳动者生活补助、工作报酬、节日福利及各种补贴的规定，结算劳动者应当发放的各项报酬。 拓展知识：应对报酬指的是劳动者违反劳动合同时，由用人单位发放给劳动者的报酬。例如：违约金、损害赔偿金等。这些报酬是用于补偿劳动者受到的损失，要求劳动者承担责任，但又不影响企业正常经营和发展。