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处理计提与实际发放工资金额不一致的情况，首先要根据实际情况来决定处理方案。一般来说，如果计提金额小于实际发放金额，可以提出补支申请，具体要与公司财务部门沟通，根据实际情况及财务管理规定来进行确认。如果计提金额大于实际发放金额，则需要考虑相应的工资准备金金额是否足够，还需要根据财务部门的要求完成对应的被调整的工资结构的调整，并做好相关的文书记录和报表呈报。 以上是处理计提与实际发放工资金额不一致的常规处理方法，另外，为了节省精力，防止数据出错，老师也可以通过使用软件系统把计提与实际发放进行报表对比，找出可能存在的误差，这样能够更有效地实现工资管理更加有效和准确。