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临时工的工资申报是由雇主确定的，但在申报的过程中，如果群众规定有报酬申报的要求，临时工依然需要给雇主开票。 首先，临时工自身必须在税务机关办理发票申请，以及签订包括财政部门在内的各种文件，同时在雇主和临时工之间达成一份合同，其中明确雇主和临时工的权利义务，并且能够提供充足的证据来记录临时工提供的服务。 其次，如果按照劳动报酬申报工资，则临时工必须给雇主开具发票，以防止侵害劳动者的合法权益和雇主的利益。雇主可以采取不同的合法手段，要求临时工向财政部门申报个人所得税，如果未能完成申报，则必须缴纳滞纳金，以及其他相关处罚，所以临时工在给雇主开票时，既有利于劳动者获得及时的劳动报酬，也有利于劳动者享受本应享有的社会保障，并且有利于税务部门的税收征管工作。 总之，雇佣临时工时，如果要按照劳动报酬申报工资，临时工依然需要给雇主开票，以保护劳动者的权益和雇主的利益，以及纳税等方面的利益。