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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，设置试用期应当不超过半年。如果劳动合同是一年，则最多可以设置两个月的试用期；如果是三年的合同，最多可以设置半年的试用期，以此类推。 实际的设置，可以根据雇用单位和劳动者的实际情况进行合理调整，不需要绝对的限制。设定试用期的原则是，双方在试用期内，可以客观的观察、比较、评估双方的劳动行为，以决定是否形成正式的劳动关系，双方有更多的灵活性。 此外，设置试用期也是可以有益于双方——雇主可以利用该期间更全面的了解和判断雇员的能力，以便更精准的雇佣，而雇员也可以在该期间更好的融入新的环境和新的职位，在一定程度上降低不确定性，减少跳槽的机率。