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你好 请问有吗

华为的虚拟股分红激励工具： 2000年，华为每股净资产5元/股， 公司授予甲员工8000股。甲要在4年内以5元/股购买分别购买2000股（行权）。行权后，甲只享有虚拟股权的收益权，无表决权等管理权。 甲在离职前只要不违纪就一直享有8000股虚拟股权带来的分红权和以净资产为基数的收益权。如:甲 在2010年离职， 当年的净资产价格为15元/股，那么甲在持股期间的全部收益为：历年分红（8000股对应的部分）和 离职时兑现的增值部分（ 15-5）*8000元；如果离职时公司的净利润低于5元/股，那么员工就可能亏本。 分析如下： 这是利润分享？还是股份支付呢？ 如果是利润分享：它是与一段期间的公司利润挂钩的。还有亏损的可能。好像又不完全是一般的利润分享。 如果是股份支付：那么是现金型的股份支付么？这个股份不是公司的实体股权而是虚拟股权，虚拟股权的价值包括：分红和增值两部分。可以把虚拟股权看成是一种股权么？如果把虚拟股权看成一种股权，那么这种股权对华为而言，也可以不算是现金型股份支付，而是，以虚拟股权为标的的股份支付。它的股份支付费用就不是现金型（以分红和净资产价差来最终决算价值）的，就是以“虚拟股权”为标的的虚拟股份公允价值。就相当于一份“虚拟股权”股权期权工具。按上例，2000年授予日的虚拟股权期权的公允价值就可能用B-S模型来测算， 行权价5元/股。 总结： 这种情况还是按照利润分享计划处理，属于职工薪酬准则的规范范围，华为虚拟股实质上是按净资产购入虚拟股后，按比例享有公司的净利润形式进行分红。

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