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一般情况下，工资表上代扣的社保应该按照当月的工资来缴纳，而不是根据下个月的工资来缴纳。比如6月份的工资表，应用当月6月份的工资来缴纳社保，而不应该用7月份的工资。 社保和工资缴纳的关系，其实是受法律约束的，每个月的社保应在当月的工资中月初代扣，如果上月未缴纳，应做补缴。从这个角度来看，去7月的社保只能另外单独开出缴纳计划。 社保缴费的金额不仅取决于每月的工资，更取决于个人及所在企业的缴费基数。在一些公司，缴费基数是每月定期更改，一般情况下，个人也需要按照这个基数来缴纳社保，当缴费基数更新时，社保缴费也需要做相应的调整。 总之，做6月份的工资表时，应按照当月6月份的工资来缴纳社保，不能用7月份的工资。 拓展知识：社保是一个比较复杂的制度，有不同的社保项目，一般是每个月缴纳养老保险、失业保险、工伤保险以及医疗保险。在缴纳社保时，有必要了解相关的政策，知晓自己应交的金额，以及缴纳时间等。