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按照劳动法规定，病假和事假的扣工资是有一定的区别的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，病假义务由用人单位承担，用人单位不得扣除劳动者因病所发生的劳动报酬。但如果病假时间超过规定的医疗规定，则用人单位可以根据劳动合同的规定扣除部分劳动报酬。 而事假的情况可以根据劳动合同的规定扣除劳动者相应的劳动报酬，由双方友好协商而定。另外，劳动者在休假期间仍可以获得一定的工资待遇，一般来说，休假期间可以按正常工资的60%支付劳动者相应的劳动报酬。 拓展知识：劳动者除了享有按照法律、法规规定及劳动合同约定的劳动报酬外，还享受勤劳奖励、福利待遇，例如有节日礼品、带薪年休假、社保费、补充医疗保险、实行住房公积金、购买生育保险以及特殊职权奖励等。