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在考虑工资问题时，必须遵守《劳动法》的规定，以确保劳动者的权益得到保护。因隔离不能上班，工资也应按照法定规定结算。根据《劳动法》，劳动者因隔离或者居家隔离而不能上班，劳动者应享受上班工资。即：在未作为企业违规限制上班的情况下，由于企业依法隔离而不能上班的，企业有责任支付劳动者当月未签订劳动合同约定的最低工资或者实际工资，及加班费，补充社会保险费等。 在实际计算工资时，可以根据劳动者本月工作的情况，每天签到的记录等因素结算，因为有的劳动者在因隔离或居家隔离的情况下，仍在办公室工作，但仍需要遵守要求做好防疫措施，这一类的劳动者也可以按照正常上班的工资标准结算工资。 此外，劳动者也可能有间接损失，比如：因为取消了加班，导致劳动者收入减少，则可以对该劳动者作出补偿，比如支付加班费等补偿措施。 拓展知识：《劳动法》是中华人民共和国的基本劳动法律，其中规定了关于雇佣合同、劳动报酬、工作时间、劳动安全和卫生的基本要求，以及劳动者的职业权益和法律上的保护。该法规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，其目的是消除劳动过程中的不公平现象，维护劳动者的基本权利。