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首先，在计提工资的时候，需要考虑员工的工作请假，因此应当将员工的请假时间补偿到相应工资体系当中，并将其作为保留额累计到下期工资中，这样在实际发放时才不会出现扣除请假工资的情况。 此外，另外还必须坚持每期正确计算工资、请假工资，考虑到利润成本控制，请假工资应当分批次进行结算，如果单次费用较大，可以有定额的工资分批结算，以便依照实际情况来控制款项。 此外，另外还应当建立职工请假登记制度，当职工请假时，应及时记录下具体的请假时间及事由，以便适时调整职工的发放工资，减少计提工资后实际发放时扣除请假工资影响。 拓展知识：劳动法规定，职工因病、事、婚、丧或其他可以请假的原因请假的，由用人单位按月发放请假费，不可以扣除职工工资。所以，在计算职工工资时，必须充分考虑员工的请假情况，以免造成误判和违法行为。