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一般情况下，因为2022年社保基数没有下来，在社保未做出调整前，企业应按照原来的基数扣除工资，实际补交时再做调整补齐差额，这样对员工会比较公平，也不会影响缴纳社保。如果月份没有扣除社保，以后月份缴纳的时候在补扣，实际缴纳社保成本会发生变化，会造成企业经营成本的浮动，影响企业的正常经营，因此，建议企业应按原来的基数扣除工资，实际补交时再做调整补齐差额。 另外，在2022年实行新版社保后，企业和员工将受到更多优惠，比如社保缴费征收年限将减少，新增的商业保险支付费用将包含在内，新增的养老休假补贴将获得薪资补助等，社会保险的福利效果也将有所提升，这样能够更好地实现社会保障，加强员工福利。