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劳务公司计提工资表是一种主营业务成本贷应付职工薪酬的账目。具体而言，当劳务公司在进行生产经营活动时，会面临工资支出，但它们并不能立即支出，因此需要进行主营业务成本贷款，即计提工资表来缓解支出。 计提工资主要包括四步：分析实际支出，计算成本贷款，制定贷款计划，如何核算计提金额。首先，企业要分析本月实际支出金额，包括应发工资、社保费、公积金、社会保险费等。其次，根据本月实际支出金额，计算主营业务成本贷款的金额，并将其记入贷款账户“应付职工薪酬”。其次，企业要制定贷款计划，通常应考虑未来几个月的财务可支配额，以及未来支出的金额等因素，从而控制其贷款额度，确保其能够安全支出。最后，要根据本期财务预算模拟，计算出计提金额，并将其记入“应付职工薪酬”科目。 拓展知识：计提工资表不仅仅是针对劳务公司，普通企业也可以进行计提工资。企业在进行计提工资时，应根据企业实际情况，调整计提金额，以确保能够及时支付职工薪酬，规避因财务过载而造成的财务风险。