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提成是工资薪金的一种表示形式，有时也可以被称为奖励或奖金。提成是一种激励性的薪酬，让员工在达到某种绩效时可以获得额外的报酬。提成是按照某种绩效系数来计算的，其数字会随某种绩效和贡献而有所变化。提成是某种绩效的延伸，雇主通过给予提成来激励员工达到更高的绩效和贡献。 在企业的薪资政策中，提成也是一种绩效纳入的方式，不仅可以按照公司实现预期的绩效设立提成，也可以按照全员的表现分配提成。提成的具体系数，会根据企业的具体经营情况和实现预期绩效的能力而定。 拓展知识： 提成分配可以反映企业绩效，因此很多公司都将提成作为企业薪酬结构的一部分。国外收入结构的提成更是受到大量关注，因为反映了企业的激励措施，在不同行业有不同的表现方式，这个也是国家政策中重要的一项，以确保企业的可持续经营和发展。